Peter Principle

Le principe de Peter est un concept en gestion développé par Laurence J. Peter, qui observe que les personnes dans une hiérarchie ont tendance à monter jusqu'à "un niveau d'incompétence respective" : les employés sont promus en fonction de leur réussite dans des emplois précédents jusqu'à ce qu'ils atteignent un niveau où ils ne sont plus compétents, car les compétences dans un emploi ne se traduisent pas nécessairement par un autre. Au total, on compte 2 travaux reconnus au…